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一些年轻的退伍军人需要政府更多

2019-05-11 19:31:16 退伍军人资讯134℃

  一些年轻的退伍军人需要政府更多

   

  在退伍军人节的所有仪式和纪念活动中,我们有时会忽略这样一个事实,那就是退伍军人不是一群同样需要同样需要的男女同性恋者。一些退伍军人通过硕士学位(或两三个)完成他们的服务,许多人具有高度市场化的技能,其他人拥有使他们在国防相关行业中有价值的联系人,而其他人则使用创建自己的企业所需的资源和技能来提供服务。 。

  一些退伍军人重返残疾,包括一些改变生活的人。在大多数情况下,联邦政府在帮助残疾退伍军人找到工作方面做得很好。美国劳工统计局报告称,三分之一的服务残疾退伍军人在公共部门工作。有服务障碍的退伍军人的失业率实际上略低于其他退伍军人。

   

      

          

      

   

                      

                      

                      退伍军人社区的一部分并不是那么好 - 年轻的退伍军人。

   18-24岁退伍军人的失业率接近8%。对于同一组中的男性退伍军人,这一数字超过8%。虽然这些数字非常高,但与同一年龄组的非退伍军人数量差别不大。事实是,年轻人,特别是那些没有受过大学教育的人,失业率很高。

  这是一个问题。这意味着在经济的其他部分应该很好地哼唱的时候,很大一部分劳动力不断努力寻找工作。这也意味着那些年轻人没有开始建立职业生涯。在他们的生活中,他们应该为他们成年后的其余生活奠定基础,太多人失业或就业不足。

  我认为,对于退伍军人来说,问题特别严重。这些年轻男女在年轻时就加入了军队,通常是在高中毕业后不久,为国家服务,然后出院。有一些方案可以帮助过渡到平民生活,但仍有大量人无法找到好工作。

  我与之谈过的一些人说这些人有退伍军人的偏好,所以这就够了。正如我之前所说,我不认为今天建立的退伍军人的偏好是有帮助的。事实上,这是招聘过程的复杂化。对于没有大学学位的年轻退伍军人,我们可以做的远远超过我们现在所做的。

  更少关注教育,更多关注培训

  部分问题在于,许多联邦工作通常都是大学毕业生。并不是说那些工作需要学位,或者说有资格的人的教育给他们提供了工作所需的特殊技能。例如,许多行政工作充满了大学毕业生,其中包括政治学,历史,心理学,英语或类似的学习领域。人们可以合理地论证教育过程教授批判性思维和转移到工作岗位的其他技能,但事实是,要更好地理解第一次世界大战的原因,或弗洛伊德的人格理论,或任何其他文科教育不提供完成这些行政工作所需的技术技能。我们所做的是雇用聪明人并训练他们。

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  如果我们重新考虑如何填补这些工作,我们可以为没有大学学位的年轻退伍军人提供更多的机会。

  这是如何做。人力资源专家或管理分析师或许多其他行政工作的典型入门级别是GS-5或GS-7。有时,这些工作充满了低年级的学生。如果我们建立针对年轻退伍军人的正式培训计划并创建了一些入门级职位,我们可以将他们带入GS-3或GS-4职位,与传统招聘的GS-11或GS-12具有相同的晋升潜力。

  这样的计划应该专门针对需要帮助的退伍军人。这意味着拥有学士学位的退伍军人将无法获得资格。将完全合格的人员排除在计划之外是先例。例如,一些向上流动计划明确排除了有资格通过传统招聘计划雇用的人员。

  如果我们花时间以更全面的方式考虑退伍军人的招聘,我们可以为一些传统上努力寻找好工作的退伍军人提供机会,在稳定的工作中建立起良好的工资和福利。

  有些人会说雇用没有学位的人来完成这些工作将是一个错误。我不同意。就像获得大学教育提供与工作技术工作没有直接关系的可转移技能一样,军事经验也是如此。我们想聘请负责任的人。我们希望能够思考的人,我们希望那些可以信赖敏感和重要工作的人。我们也想聘请那些已经证明可以学习新技能的人。一名21岁的前士兵,水手,飞行员或海军或其他退伍军人当然可以检查这些箱子。我认为采取措施寻找更好的方式雇用这些年轻的退伍军人是一个值得冒险的风险,并且可能会产生一些优秀的新员工。

  Jeff Neal是ICF的高级副总裁兼博客创始人ChiefHRO.com。在加入ICF之前,Neal是国土安全部的首席人力资本官和国防后勤局的首席人力资源官。

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